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实习期与试用期有何区别?-学会保护自己

2015/05/02 21:26:42 | 作者:HTML5学堂(码匠) | 分类:职场与未来 | 关键词:实习期,试用期,劳动合同

实习期与试用期

HTML5学堂:对于还没有毕业的同学来说,对找工作中的很多坑还是不了解的,可能随时都会掉进去。在面试的时候,我们通常会听到实习期和试用期这两个词,那么之间的区别是什么,有哪些地方是学要我们值得注意的呢。希望可以通过这篇文章给大家一个提醒。

实习期

对于未拿到毕业证的学员,有可能进入实习期。有些公司比较在乎员工是否是毕业生,未毕业情况下,可以是实习期,实习薪资通常很低。也有不少公司不在乎实习期。

试用期

试用期是拿到毕业证的学员,进入公司前会有的一个阶段。试用期期间,公司和员工互相适应,在试用期内,公司可以随时炒掉员工而不承担法律责任,员工也可以随时炒掉公司。

试用期时长:通常依据合同时间而定,对于签订一年工作合同的情况下,试用期通常为1个月,两年工作合同的试用期通常为2个月,三年工作合同的试用期通常为3个月。试用期期间的薪水一般不低于转正薪资的80%。

转正后的离职处理:如果还在合同的期限范围内,如果需要离职,需要提前30天提出离职申请,之后公司进行审批,通过之后需要进行工作交接。如果擅自离职,需要支付3倍当前薪水作为违约金(通常是这样,具体会在公司的劳动合同中有所书写)。

转正后公司的处理:公司不能擅自的主动开除职员,如果主动开除,也需要支付违约金,通常情况下,金额额度 = 职员在本公司工作年数 * 月薪。不过,很多公司都会进行员工的劝退。

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何时不得约定试用期

以下六种情形的,不得约定试用期

1.劳动合同期满续订劳动合同的;

2.劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;

3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;

4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;

5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;

6.法律、法规规定的其他情形。

炒企业的鱿鱼

如果员工和一个企业签订了劳动合同,那员工只在三种条件下可炒企业的鱿鱼:

1.在双方约定的试用期内,随时可以走人;

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.在企业未按合同支付劳动报酬时

除此之外,员工若随便跳槽,便要承担法律责任。

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