HTML5学堂-码匠 HTML5学堂

您当前位于:职场与未来 ——> 入职时需要关注的要素,除了薪资还需要关注哪些潜在因素?

入职时需要关注的要素,除了薪资还需要关注哪些潜在因素?

2016/12/07 10:25:49 | 作者:HTML5学堂(码匠) | 分类:职场与未来 | 关键词:IT,工作选择,入职,薪资,WEB前端

通常情况下入职时的关注点

刚入行的人,太多的关注工资,希望自己能够找到一份不错薪水的工作,在简历投递时往往饥不择食,按照薪资搜索然后海投下去。当手握几份offer时,决定最终所选的,往往也是薪资方面的比对。

比较聪明的工程师并不仅仅与面试官讨论月薪,还会在面试的提问环节当中,抛出年终奖或补助的相关问题。但是,有了这些还是不够,还需要了解清楚“工作时长与加班情况”,“涨薪机制”,“产品流程”。

工作时长与加班情况

今年,在部分公司当中,IT类型的工作并非是我们常见的8小时工作制,而采取的是996工作制,也有公司以单双周的方式进行运行。

996工作制

每天9点上班,21点下班,每周上6天班。在北上广地区工作,上下班的路程平均会花费1.5小时(甚至更多),这也就意味着早晨7点半之前就要出门,晚上22点半之后才能到家。

单双周

单周上五天班,双上六天班,换言之,每个月的工作时间是24个工作日(而非22个工作日)。

日常时间被占用可能导致的问题

超出“标准”的高额薪资,也就意味着工作时长可能会被延长,看上去不低的月薪转化成时薪时很有可能低于平均标准。当工作时长延长,也就意味着给工程师剩余的时间被大量剥夺。这一点也是最为致命的,因为当一个人没有了自我成长的时间,就只能在公司所在业务下进行比较有限的成长。

在小城市当中,工作机会本身不多。即便是在大城市当中,类型相同或相似业务的公司也并不多,如果自身竞争力下降,以后的工作更换(跳槽)就成为了不可能,即便不跳槽,也要面临当前公司涨薪的评估或公司可能倒闭的风险。

涨薪机制

在一个公司当中,入职薪资是一回事,发展所得薪资是另一回事。

不同公司每年提供的涨薪机会也有所不同,通常为1~2次,也有一些公司没有固定的涨薪期限,可能半年一次,也可能一年半一次。合理的涨薪机制,能够让优秀的人才,用“实力”说话,得到更多的发展机会。

因此,如果你足够有实力,并没有太必要重视入职薪资,因为即便入职薪资比期望的薪资低一些,在后期成长过程中也能够通过自身能力将其迅速提升上来。HTML5学堂

产品流程

产品流程和开发工程师有什么关系呢?先了解一下项目的开发过程:由客户产生项目需求,再由产品经理与之洽谈,明确项目需求,之后由项目(或技术)经理带领设计,前端,后台,测试一干人等,完成项目的制作。

在这个流程当中,产品经理的位置至关重要,一个优秀的产品经理能够将客户的需求解读清晰,并尽可能规避无必要的需求更改。

完善的产品流程以及优秀的产品经理,能够降低你的无意义工作,让你有更多的时间提升自己。在开发过程中也不会因离谱的功能需求或过于频繁的需求变更,让自己的心情变得太“糟糕”。

基本结论

做个简单总结吧,如果你是一个有能力的人,是不怕辛苦愿意努力学习工作的人,那么在找工作的时候,除了关注眼下的薪资,也要关注一下涨薪机制和产品流程,尽可能让自己能够在未来,有时间进行成长。在进行公司的选择时,也要综合对比,不建议以入职薪资作为评判的第一标准,毕竟,未来的发展薪资比当前眼下的利益更重要~

在面试时你遇到了哪些烦心事儿?或者有哪些有意思的事情相与大家分享?再或者有哪些不太明白的事情,都可以给小编留言哦~

欢迎沟通交流~HTML5学堂

HTML5学堂微信~欢迎扫码关注

HTML5学堂微信

微信公众号,HTML5学堂,码匠,原创文章,WEB前端,技术分享

HTML5学堂

原创前端技术分享

HTML5学堂,HTML5,WEB,前端,视频课程,技术视频,学习视频,面试,JS

原创视频课程

用心打造精品课程

微信小程序,决胜前端,面试题,面试题集合,前端,HTML5,真题

小程序-决胜前端

前端面试题宝库

原创书籍,学习书籍,书籍推荐,HTML5布局之路,HTML5,WEB前端

HTML5布局之路

非传统模式讲解前端