极客编程技术分享
HTML5学堂：投递是准备好简历之后的第一步，也是能够换取到靠谱公司面试机会的前提。本文主要从投递平台、投递时间、投递量以及投递时公司的筛选几个角度进行了介绍~也希望各位在投递公司的时候能够获得到较好的面试机会。
本类平台是所有人均可以使用的平台，平台建立时间相对比较长。
地区性的人才网站也给我们提供了投递的平台，根据地区特点不同，会有不同的投递平台和习惯。
比较新的一些招聘平台，是大城市中寻找好工作的不错平台
比较适合工作一段时间之后的人选择跳槽的平台（大城市使用更频繁），薪资待遇都是很不错的
Q群是很多人找工作的好地方，对比招聘平台，具有能够直接跟HR对接的优势，在交谈中能够很好的了解公司的情况。同时，Q群也是很多低学历孩纸的福地，在招聘平台中，学历是必须要填写的，高中中专的学历会直接被HRpass掉，而Q群中是可以先聊技术的，这样能够为低学历的孩子带来更多的面试机会。
微博方面，可以在新浪微博这个平台上进行职业的搜索，查看当前有哪些公司在招聘相关职位，通常微博上的公司都是比较大型或靠谱的，或者是大城市中的一些新兴团队。
博客是需要积累的一个平台，当博客积累到一定程度，小有名气之后，猎头以及HR们，会闻着味道，嗅到这个博客。当然，如果你有自己的网站，自然会更好，就如同当前的这个HTML5学堂网站一样，虽然说是为学生们提供分享平台的，本身也是几个讲师的技术和能力积累。
原则：考虑HR的工作习惯
周一至周五 早晨：08:30~09:30 下午14:00~14:30
周六不建议投递，周日下午可以适当，但是效果不大
欢迎沟通交流~HTML5学堂
1. 一线城市：每天20~30（投递初期）
2. 厦门等城市：每天10~20（投递初期）
1. 当天与当天投递的公司不要重复；
2. 同一家公司不同天发布的招聘信息，是可以重复投递的；（如：博看1日发布了招聘HTML5讲师的信息，3日又发布一次。这时，是可以在1日投递1日的招聘信息，3日投递3日的招聘信息）；
3. 筛过公司再投递 - 具体筛选方法可以详看下一个部分；
4. 2年及以下工作年限，是可以投递的。3年以及以上，通常很难达到标准。
公司的职位需求中我们能够收获什么？
通过对职业需求的分析，我们能够查看到企业的基本用人要求，从而能够分析出可能面试的内容以及入职之后要从事的主要工作；根据岗位职责也能够大概推测出基本的薪资。
从基本的文字描述以及任职要求的逻辑关系中能够看出，HR的一种工作状态，而间接的可以判断出这家HR的专业度以及公司的专业度。对于一些细节有问题的招聘信息，也直接说明公司的靠谱程度。
当前公司招人频率能够直接反应出一个公司的人员流失率。人员流失率较高通常说明公司制度或者文化有问题。
投递时查看官网，作为前端人员，最简单了解一个公司是否靠谱的途径，就是翻阅该公司官网的源代码，从源代码中能够看出公司的发展状态（代码采用DIV+CSS还是table布局，或者采用了最新的H5的内容），也能够看出公司代码的基本规范（如类名是中划线还是下划线，或者干脆随便用div1，div2，没有规范），还可以了解到公司大概的技术人员构成（类名或者JS中有没有出现两种不同命名方式的问题或者不同书写习惯）
欢迎沟通交流~HTML5学堂
